Det har vært mye kontrovers og uklarhet rundt coaching og coaching i noen tid. Du kan ofte møte ekstreme meninger om denne metoden. Entusiaster er klare til å utsette ethvert livsproblem for coaching, og personer som har opplevd uprofesjonell coaching eller tatt feil av denne utviklingsmåten med andre former for utdanning eller støtte, har ofte en negativ oppfatning om coachverdenen. Det er derfor, når du vurderer muligheten for å bruke en coach-tjeneste, er det verdt å bli kjent med litt grunnleggende informasjon om denne metoden for personlig utvikling og metodene som oftest forveksles med den.
De siste årene har ordet coaching blitt forkortet av alle tilfeller, ofte feilaktig brukt som et synonym for trening, rådgivning eller til og med "en ny metode for terapi". Riktignok kan godt gjennomført coaching være et svar på mange utfordringer i yrkes- og privatlivet, men det er basert på klientens endringsberedskap. Uten dette elementet virker prosessen meningsløs.
Hvem er en trener?
En coach er en spesialist som er i stand til å dokumentere gjennomføring av passende kurs, opplæring eller videreutdanning innen dette feltet. Det er også viktig for ham å kunne vise til en utdannelse som gjør ham i stand til å jobbe med et menneske (psykolog, pedagog etc.). Coachens bevissthet og kunnskap om å avgjøre om vansken klienten kommer med er et materiale for coachingarbeid er også ekstremt viktig, eller om den bør omdirigeres til en annen spesialist, for eksempel en terapeut eller psykoterapeut.
Formelt sett er ikke treneryrket lovregulert, så det er verdt å ta vare på deg selv som du betror oppgaver som støtte eller personlig utvikling, ta vare på kvaliteten på tjenesten du betaler for. Det grunnleggende prinsippet som styrer denne trenden med personlig utvikling er antakelsen om at klienten ikke er ødelagt og ikke trenger å repareres. Det er han som har alle ressurser og all visdom til å overvinne vanskelighetene som er gjenstand for coachingen hans.
Coach kan ikke gi råd eller gi ferdige resepterHan skal følge klienten for å nå den beste løsningen, men støtte i å finne og utvikle ressursene som gjør det mulig . Det er mange trender eller typer coaching på grunn av områdene den omhandler. To hovedtrender innen coaching angår områdetpersonlig og yrkesliv: "business coaching" og "life coaching". En sak som ofte diskuteres i økter er "målet" og alt som er relatert til oppnåelsen.
Hva er livscoaching?
Fellesnevneren for klienter som bruker livscoaching er den medfølgende følelsen av meningsløshet eller til og med fast i en blindvei, følelsen av at de ikke vet hva de vil og hvor de skal. Ofte kommer klienter til økter med et forhåndsdefinert mål i tankene. I mange tilfeller begynner det med å verifisere om dette opprinnelig erklærte målet faktisk er en persons behov eller ikke, ved en tilfeldighet, et svar på andres forventninger.
En annen vanskelighet som ofte er tema for økten er den såk alte stråentusiasme, dvs. en situasjon der klienten har sitt mål, men vanligvis ikke når det og ønsker å se på for eksempel motivasjonen eller ressursene som vil hjelpe ham å nå målet denne gangen.
Det hender også at klienten vet hva han streber etter, men har ingen anelse om hvordan han skal gjøre det. Hovedforskjellen mellom livscoaching og profesjonell coaching ligger ikke i metoden, fordi denne er nøyaktig den samme, men i den primære motivasjonen for å jobbe innenfor et gitt område.
Hva er forretningscoaching?
Vanligvis er personen som bestiller trenertjenesten i denne ordningen sjefen/veilederen som behandler slike økter som en investering i den ansatte. Dette er ofte forbundet med en planlagt kampanje.
Temaer som oftest tas opp i denne situasjonen er den nye rollen eller til og med profesjonell identitet. Godt gjennomført coaching er en utmerket katalysator som akselererer effektiv implementering av nye oppgaver av en ansatt. Bedriftscoaching er også et effektivt verktøy for å utvikle tilpasningsdyktige ferdigheter, lede et selskap, et spesifikt team, utforske klientressurser osv. Å kjenne til og forbedre ens evner, endre holdninger, atferd, tro – disse temaene dukker vanligvis opp på profesjonelle økter.
Coaching er et effektivt og ganske raskt verktøy som hjelper klienten til å gjøre endringer eller oppnå et bestemt mål. Imidlertid bør det huskes at det ikke er det samme som terapi, opplæring, rådgivning eller veiledning.
Det vil være nyttig for degTrener eller trener, eller plagsom nomenklatur
Selve navnet på treneren forårsaker mange vanskeligheter i sammenheng med å skille trening fra coaching. Å oversette bokstavelig fra engelsk, treneren og treneren er faktisk det samme. Men når man analyserer typen støtte eller tjeneste som er skjult under hvert av disse konseptene, er begge fundament alt forskjellige fra hverandre.
Hva er coaching?
Coaching er en prosess som vanligvis er involverttreneren og hans klient, den såk alte gruppecoaching. Spesialisten, ved hjelp av passende spørsmål, guider deg gjennom prosessen for å nå den beste måten å håndtere vanskeligheten som klienten ønsket å jobbe med. Treneren gir ikke råd, underviser eller gir ferdige løsninger. Det er en ledsager som stimulerer utviklingen av coachee. Dens antakelse er troen på at det er klienten som vet de beste svarene i forhold til seg selv og at det er i ham ressursene til den beste løsningen finnes. Det er kunden som er hovedkraften som gir den nødvendige informasjonen for å oppdage og nå dine mål.
Hva er trening?
En trening eller en workshop (en grunnere arbeidsform) er en metode for personlig utvikling, vanligvis av gruppekarakter. Hovedoppgaven er å tilegne seg eller utvikle spesifikke ferdigheter. I løpet av opplæringen lærer klienten teknikkene for å styrke individuelle kompetanser, får instruksjoner om hvordan disse metodene skal brukes, har mulighet til å prøve dem selv og utveksle erfaringer om dette emnet med andre deltakere i timene. Treneren formidler vanligvis kunnskap til klienter, gir svar og overvåker prosessen med å forbedre utvalgte ferdigheter.
Det er viktig at både treneren og treneren har passende utdanning og kompetanse som beviser forberedelse til arbeid innen støtte eller personlig utvikling. Derfor oppfordrer jeg deg til å sjekke hvem som vil veilede deg gjennom prosessen før du bestemmer deg for å delta i trenings- eller coachingprosessen
Avslutningsvis er coaching ikke et middel for alle problemer, selv om det er svært nyttig for å håndtere mange hverdagsvansker. Hans oppgave er å trekke ut ressursene fra klienten som vil tillate ham å ta ansvar for sine beslutninger og planer, og vise at han er en ekspert i livet sitt.