Sosiale kompetanser på jobb virker ikke mindre viktige enn de vi har takket være utdanning eller erfaring. Flere og flere bedrifter i nesten alle bransjer tar ikke bare hensyn til jobbkandidatenes harde ferdigheter, men også den s.k. myk, inkl. nettopp sosiale kompetanser. Så hvordan utvikle dem?

Innhold:

  1. Sosiale kompetanser på jobben: hva er de og hvordan påvirker de oss?
  2. Sosiale kompetanser på jobb: hvordan utvikle dem?

Sosial kompetanse på jobbener en viktig del av det. For selv om det ikke kan benektes at harde ferdigheter er nøkkelen til å utføre en spesifikk oppgave i et gitt yrke, er funksjonen som skiller ansatte oftere og oftere sosiale ferdigheter, slik som: enkel å etablere samarbeid og fungere i en gruppe, effektiv kommunikasjon , forstå sosiale situasjoner eller åpenhet for mangfold

Kunnskap om et gitt programmeringsspråk eller de siste trendene innen tekniske løsninger er utvilsomt verdifullt, men for at oppgaven skal kunne utføres raskt og effektivt, må teamet vite hvordan de skal kommunisere og sammen utarbeide en optimal løsning. Etterspørselen etter tekniske og økonomiske spesialister er høy, men etter de samme spesialistene som tilfører høyt utviklede sosiale ferdigheter som en merverdi - enda større.

Eksemplet med en høyt kvalifisert spesialist i vitenskap kan virke fjernt fra hverdagen til en stor del av samfunnet, men det viser at selv i en så ønskelig medarbeider verdsettes sosiale ferdigheter. Denne kompetansen er velkommen i praktisk t alt alle bransjer. En person som vet å finne seg selv i et team, kan og ønsker å kommunisere, genererer ikke unødvendige konflikter, men er i stand til å forbli selvsikker, er alltid velkommen

giftig kollega: hvordan håndtere en informant på jobben?

Arbeidskontroll: hvordan håndtere en tyrannsjef?

Arbeidsnarkomani: symptomer og behandling. Arbeidsnarkomanitest

Sosiale kompetanser på jobben: hva er de og hvordan påvirker de oss?

Sosial kompetanse består av mange faktorer som indikerer graden av effektivitet i å fungere i sosiale situasjoner. Vær oppmerksom på at dette er et individuelt sett med egenskaper, hver av demkan utvikles i en annen grad, for eksempel kan en person som kommuniserer utmerket ha problemer med å takle en situasjon med sosial eksponering. Det er verdt å se på listen over individuelle komponenter i sosiale ferdigheter og vurdere om noen av elementene trenger ytterligere opplæring.

Kommunikasjon , dvs. evnen til å uttrykke deg tydelig (verbal og ikke-verbal) og lese andres meldinger. En effektiv kommunikator er en som minimerer forvrengninger i budskapet, verifiserer om det er forstått eller forstått godt, snakker på egne vegne, unngår generaliseringer, ikke antar at mottakeren vil gjette budskapet

Arbeide i gruppe , dvs. vilje til å kommunisere, mestring av konfliktsituasjoner, beredskap til å utføre ulike roller i teamet avhengig av øyeblikkets behov. Evnen til å lese prosessen som foregår i hver gruppe er en av de grunnleggende sosiale kompetansene som er en ansatts ressurs

Åpenhet for sosiale kontakter og mangfoldEnkelt å etablere profesjonelle relasjoner, rask integrering i et team med kortest mulig tilpasningstid i en gruppe er også en ferdighet verdsatt på arbeidsplassen . Legger vi til dette utfordringene som følger av globaliseringen av arbeidsmarkedet og hyppig arbeidsmigrasjon, viser det seg at mangel på sosial rigiditet blir en nøkkelfaktor. Og åpenhet for å jobbe i et miljø som kombinerer ulike kulturer eller bransjer er en enorm ressurs.

Fleksibilitet i endrede sosiale forholdDet er enkelt å finne seg selv i teamets skiftende struktur er nyttig ikke bare i prosjektarbeidsmodus, der rollene til individuelle mennesker endres avhengig av rekkefølgen som utføres , men også i dynamisk utviklende team, hvor det ofte dukker opp nye folk, og eksisterende ansatte forfremmes eller skifter avdeling. Mangel på stiv tilknytning til rollen som spilles, vilje til å ta utfordringer, og noen ganger også til å utføre oppgaver som ikke fullt ut bruker faglige kvalifikasjoner, er en verdifull ferdighet

Sosiale kompetanser på jobb: hvordan utvikle dem?

Det første trinnet erå bli bevisst på hvilket nivå de ulike komponentene som utgjør sosiale ferdigheter allerede er utviklet . Det er viktig at denne selverkjennelsen er basert på fakta, og ikke på vår tro i denne forbindelse

Vi kan ofte komme over en situasjon der en person er overbevist om sin evne til å jobbe i et team, men alltid møter motvillige, vanskelige eller lite samarbeidsvillige team. Det er verdt å spørre Fr.observasjon av kjære. Dersom denne kunnskapskilden viser seg å være utilstrekkelig, er det en mulighet for å bruke diagnostikk og støtte på et spesialistkontor

Psykolog, terapeut . Spesialisten, ved å gi individuell støtte, vil bidra til å analysere gjeldende sosiale erfaringer og tro knyttet til dem, samt støtte til å jobbe gjennom vanskeligheter og utpeke områder for videre utvikling.

Workshops for personlig utviklingGruppeaktiviteter for personlig utvikling er svært nyttige for å forbedre sosiale prestasjoner. Under trygge forhold, under veiledning av en spesialist, kan du få kunnskap og erfaring knyttet til et utvalgt tema, men samtidig utnytte muligheten til å jobbe i en workshopgruppe. Den lar deg håndtere dynamikken i prosessen der minst noen få mennesker deltar, med situasjonen med sosial eksponering, men også med utveksling av tanker og handlingsstrategier.

Mellommenneskelig treningDenne treningen er en gruppearbeidsmetode som lar deg jobbe litt dypere med deg selv. Under opplæringen får deltakerne mulighet til å se hvordan de fungerer i en gruppe, konfrontere egen atferd, automatisme og hvordan det oppfattes av omgivelsene og hvordan det påvirker deltakeren selv

Sosial trening og selvstendig arbeidSelvstendig arbeid for å utvikle dine sosiale kompetanser, ved å bruke hverdagslige situasjoner. Å krysse sonen for sosial komfort, samtidig som du er oppmerksom på dine behov, er en effektiv måte å utvikle seg på.

Karoshi, eller død fra overarbeid

Stress på jobben: hvordan påvirker det vår mentale helse?

Mobbing på jobb: hvor skal det rapporteres og hvordan bevise det?

Hvis du ønsker å forbedre de individuelle komponentene i sosiale ferdigheter, er det verdt å utnytte de tilgjengelige mulighetene. Å engasjere seg i et lagspill i nærmiljøet eller frivillige prosjekter som krever gruppearbeid kan være en trivelig prøveplass både når det gjelder samarbeid, komme inn i et nytt lag, og forsøke å endre sosiale roller. Det er verdt å sjekke hvordan effektiviteten av kommunikasjon vil bli påvirket av en endring i forholdet mellom å lytte og snakke eller ved å eksperimentere med omskrivninger.

Uavhengig av bransje og posisjon kan sosiale interaksjoner ikke unngås, og dermed – det kan ikke nektes at de er viktige. Disse kompetansene oversettes direkte til måten å fungere på både i arbeids- og privatlivsområdet. Nivået de utvikles på avhenger av mange faktorer - som individuelle egenskaper,utdanningsmiljøet og opplæringen som vi utsettes for hver dag. Det er imidlertid verdt å huske at sosiale kompetanser alltid kan utvikles og forbedres, og dermed ha en reell innvirkning på livskvaliteten.

Kategori:

Psykologi