Sexisme - Mange kvinner har observert sexistisk oppførsel på jobben, men har overbevist seg selv om at det egentlig bare er en liten ting, eller at det bare virker for dem. De manglet mot og verktøy for å bekjempe sexisme. Jessica Bennett, forfatter av Feminist Fight Club, gir konkrete eksempler på sexisme på jobb og foreslår hvordan man kan takle en lignende situasjon neste gang. Sjekk det ut!
Sexisme på jobbener vanskelig å bekjempe - i sjef-underordnet forhold, og til og med i den vennlige kvinnen som høyt sier at hun ikke liker hennes sexistiske oppførsel, er det noen ganger ansett for å være den som ødelegger moroa, fordi "det hun mener er bare vitser". Heldigvis finnes det måter å dempe disse "vitsene" på - sjekk ut måtene Jessica Bennett utviklet på basert på hennes og mange andre kvinners erfaringer.
Sexisme på jobben: møt din fiende
Enemy: Interruptor
A Brief Revision of Pop Culture History: Husker du det øyeblikket i 2009 da Kanye West kastet seg på scenen på MTV Video Music Awards, snappet mikrofonen fra Taylor Swifts hender og begynte på monologen? «Jeg lar deg bli ferdig», forsikret den målløse Swiften som sto ved siden av ham. «Men Beyoncé har tidenes beste musikkvideo!»
Uansett om du er enig i Kanyes vurdering (eller at han ble selverklært talsmann for en annen sterk kvinne), er dette det best huskede eksemplet på maskulin brudd (i dette tilfellet forsøkte kutteren selv å samle statuetten på scenen). for beste kvinnelige klipp).
Kanye fant Kanyes oppførsel merkelig kjent for mengden av arbeidende kvinner. Vi snakker kun på møter for å høre en mannsstemme overdøve. Vi blir med i samtalen ved å presentere ideen vår - kanskje litt for nølende - og en fyr skyter inn med en stemme som ikke har noen innvendinger.
Vi har kanskje en idé, men han har bedre stemmebånd. Som et resultat blir vi stille, mister selvtilliten eller gir avkall på rettighetene våre til å jobbe. Forskning viser at avbrytere virkelig eksisterer: menn er mer involvert i profesjonelle møter enn kvinner, de er mer sannsynlig å bryte ordet, og kvinner blir avbrutt dobbelt så ofte som menn (både menn og kvinner gjør), og kvinner blir enda mer avbrutt. Omannen hudfarge. Det er ikke bare Taylor som har blitt fratatt hennes glansøyeblikk.
Kampmetoder
Verbal hane
Denne metoden er den verbale ekvivalenten til to racerbiler som akselererer til maksimal hastighet til en av dem (hans) spretter voldsomt til siden. Din jobb er å holde deg sterk og fortsette å snakke som om ingenting hadde skjedd. Ta korte pauser.
Hold tempoet oppe. Det spiller ingen rolle om han vifter med armene, hever stemmen, vrir seg i stolen, fortsetter å snakke. Hvis du må, la som om du er døv. Det er verdt det. Dette vil hjelpe deg å bevise poenget ditt. Problemet er ikke å la ham snakke og samtidig opptre som om du var et tilfluktssted for fred i dette rommet. Pluss et blikk som sier: "Ikke engang tør å avbryte meg."
Feminobeskyttelse
Jada, du kan bite knekken i nesen: "Bob, jeg er ikke ferdig ennå. Gi meg et sekund." Men forestill deg et øyeblikk at Beyoncé entrer scenen hvor Kanye bare er oppslukt av at Taylor avbryter, og avbryter ham. Dette er det vi kaller feminobeskyttelse, eller å avbryte avbryteren på vegne av en annen kvinne
Hvis du hører din venns idé som du synes er god, støtt henne: "Hvorfor venter du ikke et øyeblikk og lar henne bli ferdig?" Hver gang du ser at en kvinne har problemer med å komme på gulvet, skjær inn og spør henne: "Nell, hva synes du?" Du vil oppnå en bedre effekt enn du forventer og du vil presentere deg selv som en person som vet hvordan du jobber i en gruppe.
Len deg over det (bokstavelig t alt) I en studie fant forskere at menn mer enn kvinner bøyer seg (fysisk) ved bordet i møter og har derfor færre avbrudd4. (Tidligere president Lyndon B. Johnson var kjent for sin bøyde holdning.)
Andre metoder for å gripe fysisk plass når du har noe viktig å si inkluderer: å sitte ved bordet i stedet for bakerst i rommet, peke på noen som står, legge hånden på bordet eller få øyekontakt.
Bonustips:menn kommer ofte i forkant for å få en god plass. Det er generelt sett ingen dårlig idé å lokalisere seg fysisk nærmest punktet der en nøkkelsamtale eller en viktig diskusjon vil finne sted.
Kanye Free Zone
Hvis posisjonen din gir deg makt, vedta en ikke-kajakk-politikk. Hold hverandres munn åpen i selskapets policy – de som prøver å rive mikrofonen av andre vil skamme seg. Om nødvendig, bruk enheten som brukes i barneskolen - totemet (den som bruker den har en stemme).Du kan le, men sjefen for syvhundreteamet hos Google fort alte meg at hun bruker denne metoden.
Les ogsåMobbing på arbeidsplassen: hvor skal man rapportere det og hvordan bekjempe det?
giftig kollega: hvordan håndtere en informant på jobben?
Stress på jobben: hvordan påvirker arbeidet mental helse?
Fiende: Holder av klissete hender
Du kan sikkert insistere på at et slags klebrig mannlig håndfenomen har sin opprinnelse i USA: en hvit mann (Columbus) og hans mannskap (en gjeng hvite gutter) sa at de hadde oppdaget den nye verdenen, men denne verdenen det var ikke nytt i det hele tatt (eller deres). Under kontorforhold hevder eieren av klissete hender teamets fordeler som sine egne og forfatterskapet til en idé som ikke er hans, og noen ganger gjør han ingenting for til slutt å få ros.
Det er en praktisk situasjon: du er født som en hvit mann og får kreditt for all kreditt . Når det gjelder kvinner, skyldes fenomenet klebrige mannlige hender i tillegg det faktum at kvinner er mindre sannsynlig å bli tilskrevet forfatterskapet til ideene deres, noe som bekreftes av århundrer med historie.
Kampmetoder
Ingen vikle rundt bushen
Det vil være ganske vanskelig for noen å kreve forfatterskapet til ideen din hvis du presenterer den med en slik autoritet at den forblir i alles sinn. Så snakk høyt og ikke spill unnskyldninger-godbiter og andre eeechy-hmmechs eller snakk med en barnestemme.
Bruk den aktive siden av verb og autoritære former for å vise at det du sier er din eiendom. Nei: "Det ville vært verdt å vurdere hva som ville skje hvis vi prøvde det …" men: "Jeg vil foreslå at vi …".
Takk, jeg drar ikke
Motta din velfortjente (og fratatte) ros, takk for at du liker ideen din. Det er en snikende, men veldig effektiv, selvskryt som lar deg redde ansikt. Prøv en av versjonene: "Takk for at du valgte ideen min", "Ja! Akkurat som jeg sa", "Akkurat. Jeg er glad du er enig med meg. Så la oss snakke om de neste trinnene."
Noen ganger fungerer også det kvikke "Kan jeg høre ekkoet mitt?", men "Takk, jeg fortsetter"-teknikken varmer bildet virkelig opp.
Tilleggsstøtte
Finn en kompis som vil støtte ideene dine (kanskje til og med en kompis). Dette var hva ansatte i Obama-administrasjonen gjorde da de følte at de ikke ble lyttet til på møter. De ble enige om å støtte hverandre og gjentok så ideene sine på møter – selvfølgeligalltid understreke hvem forfatteren deres er.
Når de brukte denne metoden, ble de ikke bare avbrutt sjeldnere, men ideene deres ble også tilskrevet de rette personene. Både de støttende (som presenterte seg som en god venn) og de støttede (som fikk velfortjent ros) klatret opp på karrierestigen
E-bevis
Opprett en mappe og legg til e-postbevis i den. Hvis du nettopp presenterte en utrolig god idé for publikum, send en oppfølging med oppsummering etter møtet - send til CC til alle som etter din mening trenger å vite at alt er rekorden
Fiende: Stenografodupek
Stenografodupek behandler deg som en sekretær, selv om det ikke engang er en skygge av tvil om at du ikke er det: han spør deg tilfeldig om "du ikke har noe imot å ta notater", legger han deg til CC, planlegger tur, eller sender deg "på kaffe" for klienten (din klient).
Noen ganger antar hun ved et uhell at du er en sekretær (eller en kjøkkenassistent, som i tilfellet med Mellody Hobson, DreamWorks CEO). Min venn Alia, som jobber for en NGO, deltok nylig på et cocktailparty for å ha mottatt et prestisjefylt stipend. Hun ble bedt om å hilse på gjester ved døren, sammen med de andre prisvinnerne.
I stedet for utstrakte hender og gratulasjoner - disse ble rettet til nabomannen - fikk hun frakker i ansiktet og dette var ikke sporadiske tilfeller. Gjestene trodde hun var en garderobe.
Kampmetoder
Barista to venstrehender
Gjør det digitalstrateg Aminatou Sow gjorde: når mannlige kolleger ber henne om å lage kaffe, svarer hun vennlig at hun ville gjort det hvis hun bare visste hvordan - moren rådet henne til å ikke lære å brygge kaffe bedre ellers havner den ved kaffemaskinen. (Tilsvarende bruk i situasjonen med kopimaskin: "Med tanke på hvor mange ganger jeg har ødelagt kopimaskinen, er det kanskje bedre for meg å ikke røre den").
For ytterligere inspirasjon: les Shel Silversteins dikt How Not to Have to Dry the Dishes om hvordan du unngår å tørke oppvasken. Enhver kvinne bør vurdere om det er verdt å ta en tatovering på armen: Hvis du må tørke oppvasken / Og du mister en på gulvet - / Kanskje de ikke lar deg / Tørke oppvasken lenger (Hvis du må tørke oppvasken / Og slipp en av dem på gulvet - / Kanskje de ikke forteller deg det / Tørk dem igjen.
Spill et kvinnekort
Katharine O'Brien, organisasjonens psykolog, sier at hun bruker følgende strategi for å unngå konstante bønner om hjelp: hun sier rett ut "nei" og såforklarer at han ikke tar notater på møter fordi han mener at dette presser kvinnen inn i rollen som underordnet: han skal ta opp, ikke snakke.
"Jeg har gjort dette i årevis og jeg har funnet det veldig effektivt," forklarer han. "De fleste forstår min måte å tenke på, og all fiendskap det forårsaker er flyktig."
Sprett ballen til en fyr
Så spill oppgaven bakhånd, og foreslå hvem andre som kan gjøre jobben. "Ærlig t alt, jeg er bare imponert over en viktig presentasjon akkurat nå. Men du vet hvem som er virkelig flink med Excel? Brad! Han fungerer utmerket med regneark." Andre mulige replikker er: «Kanskje du vil at jeg skal gi deg en kaffe mens jeg allerede er her» og «Hva, armen din er i gips?»
Sit the delinquent
Jeg hørte denne historien fra en viss administrerende direktør som ble skarpt kritisert av en kollega for å ha gått tom for Diet Cola på et styremøte hun holdt. I stedet for å bekymre seg for det, snudde hun seg mot fyren og sa søtt: «Jeg skal sørge for å legge dette til på agendaen neste gang». Han stengte.
Null frivillig arbeid
Forskning viser entydig at de fleste kontoroppgaver faller på kvinner, men kvinner er også oftere enige om å gjøre dem og samtykker til å være frivillige. Jada, det kan være vanskelig å si "nei". Men det er én ting som ikke er vanskelig: Først av alt, ikke kom frem.
Les ogsåFremmedfrykt: Hvordan kommer det til uttrykk? Fremmedfrykt i Polen
Homofobi: hva er det? Homofobi i Polen
Rasisme: hva er det? Rasisme i Polen
Enemy: Imitator
Han er en fyr fra et kreativt skrivekurs som gjenskaper tolkningen din av et dikt med forskjellige ord og prøver å forklare hva du mente, men professoren husker ham som den som sa det først; Fyren som setter en god punch line på vitsen din, men alle tror han har funnet på. Han er en venn som imiterer planen din, men på en eller annen måte blir anerkjent som opphavsmannen.
Imitatoren gjør det kanskje ikke med vilje (som innehaveren av klissete hender) og ikke helt åpenlyst stjeler ideene dine - men gjennom en enkel repetisjonshandling får han til slutt ros.
Bebreidelser
Finn en måte å tilfeldig minne publikum på at ideen kom fra deg. Noe sånt som: "Det er hyggelig å høre tilbakemeldinger fra min idé / mitt forslag / mitt forslag". Stikkordene er "mine / mine / mine". Ja, vi kvinner liker å jobbe i team, men noen ganger må man strekke seg etter disse ordene. Hvis du ikke kjenner deg igjenprisverdig for sin egen idé, hvorfor skulle ikke noen andre samle dem for det?
Konfrontasjon
Ikke vær redd for å konfrontere imitatoren - kanskje han tror han gjør deg en tjeneste. Hvis dette er sjefen din, kan du prøve å spørre ham om råd om hvordan du kan presentere ideene dine bedre, siden du har lagt merke til at han vanligvis gir dem tilbake med sine egne ord.
Hvis det er en kollega, fortell ham at du beklager, men hans forsøk på å hjelpe gir tilbake fordi du mister all ros du fortjener. Til syvende og sist, det å vise anerkjennelsen du fortjener hjelper deg ikke bare, men beskytter også lovsangen fra å bli sprengt.
Imiter en imitator
Bytt plass og la spillet fortsette.
Du:Etter å ha analysert resultatene våre i første kvartal, ser det ut til at det er viktig å bevilge mer midler til markedsføring.
Dude:Se, Bob – markedsføringen gjorde det veldig bra i første kvartal. Vi burde gi dem en kontantinnsprøytning.
Du:Ja. Som jeg sa bokstavelig t alt for tre sekunder siden, er det fornuftig å øke markedsføringsbudsjettet vårt.
Dude:Blah blah blah - etter min mening bør vi doble utgiftene våre.
Du:Glad du er enig med meg på dette punktet, Chad. Siden vi alle er av samme oppfatning, vil jeg gå og fortelle markedsavdelingen at vi vil øke budsjettet deres.
Oppnå klitorismasse
Klitoris=klitoris. Det vil si: den absolutt kvinnelige versjonen av den kritiske massen. En måte å sikre at kvinner blir hørt for første gang er å øke antallet i rommet: da vil de være mer villige til å si fra og ha større innvirkning på hva som skjer8 . Start ydmykt: ved å støtte andre kvinner og støtte deres ideer.
Verdt å viteTeksten kommer fra boken "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" av Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).
Forfatteren er journalist og kritiker, og skriver om kvinner, seksualitet og kultur. Hun samarbeider med New York Times, har jobbet som redaktør for Newsweek og sp altist for Time.com. Hun er redaktør i LeanIn.org, en frivillig organisasjon for kvinner grunnlagt av Sheryl Sandberg. Han er sosi alt aktiv og engasjert i kampen for kvinners rettigheter
Kilder forfatteren brukte da han skrev fragmentet ovenfor:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg og Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , "American Political Science Review" (august 2012), s. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of the Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http: // interruptions. net / litteratur / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson og Campbell Leaper,Meta-Analyzes of Gender Effects on Controversial Interruption: Who, What, When, Where, and How , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalanalyse%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.
3. Adrienne Hancock og Benjamin Rubin,Influence of Communication Partner's Gender on Language , "Journal of Language and Social Psychology", 11. mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/ tidlig / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Who Takes the Floor and Why: Gender, Power and Volubility in Organizations , "Administrative Science Quarterly" 56, nr. 4 (desember 2011), s. 622-641
4. Carol W. Kennedy og Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr. 2 (desember 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn og Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -stemmen din.
5. Heather Sarsons,Gender Differences in Recognition for Group Work , "Working Paper", 3. desember 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - anerkjennelsesgruppearbeid
6. Facebook trening for kjønnsskjevhet; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,No Credit Where Credit Is Due: Attributional Rationalization of Women's Success in Male-Female Teams , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr. 5 (september) 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg og Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6. februar 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / opinion / søndag / sheryl-sandberg-og-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.