Å jobbe i varmen er verken hyggelig eller trygt. Derfor definerer arbeidsloven klart rettighetene og pliktene til ansatte og deres arbeidsgivere. Eksempel? Arbeidsgiveren bør sørge for tilstrekkelig drikkevann til de ansatte, og arbeidstakeren kan til og med slutte å jobbe dersom varmen får ham til å føle seg uvel. Når dagene blir varmere, er det viktig å vite hva vi har krav på.

Å jobbe i varmekan være utmattende for både manuelle og kontorarbeidere. Noen ganger – umulig. Derfor er det arbeidsgivernes plikt å gi sine underordnede passende forhold, som spesifisert i arbeidsloven. Det er også i deres interesse - menneskekroppen har tross alt sine begrensninger

Varmen kan ikke bare føre til solbrenthet (heteslag) når du jobber ute, men også forstyrre sirkulasjonssystemet (blodet), luftveiene og til og med fordøyelsessystemet. Det er bevist at i varmt vær så mange som20 prosent . produktivitetæ og o19 prosentevnekonsentrasjonblant kontorarbeidere.
For å unngå dette må arbeidsgivere ta vare påpsykofysisk komfortav sine underordnede. De kan for eksempel:

  • forlenge arbeidspauser (såk alte regenereringspauser),
  • installer ekstra vifter,
  • forkorte eller forskyve arbeidstiden (medarbeideren trenger ikke jobbe kortere "dager"),
  • sette opp taktekking for folk som jobber utenfor bygningen

Dette er saker som avhenger av deres goodwill. Men det er også de som er strengt regulert av loven

Arbeiders rettigheter i varmt vær

  • Vann

Arbeidsgivers hovedansvar i varmt vær er å gi ansatte tilgang til vann. Det er regulert av helse- og sikkerhetsforskrifter.

Men sannheten er at vann må være tilgjengelig ikke bare når det er varmt ute, men alltid. Det kan være vann fra springen, men selvfølgelig trygt å drikke, og stedet der det trekkes bør ikke være mer enn75 mfra arbeidsstasjonene

Dette fremgår av paragraf 112 i Arbeids- og sosialdepartementets forordning av 26. september 1997 om generelle bestemmelser om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Hvis Sanepiden finner at vannet er uegnet til konsum, er arbeidsgiveren forpliktetgi vann fra en annen kilde, for eksempel flaske eller dispenser - i mengden avhengig av ansattes behov og tilgjengelig til enhver tid. Arbeidsgiver har ikke lov til å kreve gebyr for dette vannet, og heller ikke betale ansatte noe beløp som tilsvarer drikke!

  • Andre drikker

Under spesielt vanskelige arbeidsforhold, det vil si ved arbeid utendørs ved over25 grader Celler innendørs ved over28 grader C, arbeidsgiver er også forpliktet til å gi ansattekalde drikkerberiket med minerals alter og vitaminer

Han er også forpliktet til å vurdere graden av psykofysisk egnethet til den ansatte. Hvis han føler seg uvel, bør han ikke gå på jobb

Å jobbe under spesielt vanskelige forhold er for eksempel:

  • bygge-, rivings-, renoverings- og monteringsarbeider utført uten å stanse driften av arbeidsplassen eller dens del
  • arbeid i tanker, kanaler, interiør i tekniske enheter og andre farlige trange rom
  • arbeid med farlige materialer
  • arbeid i høyden
  • Vaskevann

Arbeidere i anleggssektoren som jobber utendørs må også ha vann til vask - ca90 liter per person / dag

  • Aircondition - obligatorisk, men under visse forhold

Luftsirkulasjon forbedrer arbeidskomforten til ansatte betydelig. Det er riktig at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å installere klimaanlegg eller vifter, for eksempel på kontoret, men hvis han allerede har gjort det, må hanholde enhetenei forsvarlig teknisk stand, de bør rengjøres og desinficeres regelmessig, de kan heller ikkearbeide for høyt .

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi ansatte et luftkondisjonert hvilerom bare dersom arbeidet utføres i rom der temperaturen forårsaket av teknologiske prosesser erkonstant høyere enn 30 grader C , eksempel i stålverk eller støperier

Ikke overdrivkjølerom , fordi for stor temperaturforskjell kan føre til sykdom.

Unge arbeidere (16-18 år) kan ikke jobbe i det hele tatt når temperaturen i rommet overstiger30 grader Cog luftfuktigheten er over65 prosent

  • Rullegardiner i vinduer

Helse- og sikkerhetsforskrifter sier at arbeidsgiver er forpliktet til å beskytte ansatte mot for sterk solinnstråling ved å skygge for vinduene. De bør utstyres med rulleskodder eller persienner

OBS!PLN 30 000- hva er kunst. 283 paragraf 1 i arbeidsloven. Arbeidstaker har rett til å påpeke overfor arbeidsleder dersom arbeidsleder ikke oppfyller sine forpliktelser. Hvis dette ikke hjelper, kan han/hun sende en klage til distriktsarbeidsinspektøren i Warszawa.

Ansattes plikter i varmt vær

Arbeidstaker skal ikke "lade" dersom værforholdene ikke er gunstige for arbeid. Dersom han føler seg uvel eller tror at den type arbeid som utføres under varmen kan sette sikkerheten til ham selv eller andre ansatte i fare, plikter han å varsle sin arbeidsgiver om det.

Dette står i artikkel 210 paragraf 1 i arbeidsloven: "Hvis arbeidsforholdene ikke oppfyller forskriftene for helse og sikkerhet på arbeidsplassen og utgjør en direkte trussel mot arbeidstakerens helse eller liv, eller hvis arbeid utført av ham utgjør en slik fare for andre mennesker, har arbeidstakeren rett til å avstå fra å utføre arbeid, og umiddelbart varsle sin overordnede om det. "

Når en ansatt nekter å jobbe av ovennevnte årsaker, kan ikke arbeidsgiver redusere lønnen for den tiden

  • Farlige effekter av varme og mye sol
  • Hjemmemedisin for varme
  • Hva er den beste måten å slukke tørsten på på varme dager?

Kategori:

Pasientsett