Seksuell trakassering handler ikke bare om åpenbare tilbud gitt under en forretningsreise eller fysisk trakassering. Det er enhver seksuelt antydende situasjon som oppleves som uønsket. Det er verdt å reagere umiddelbart, for overgriperen er ikke alltid klar over at han har brutt noens grenser

Seksuell trakassering på arbeidsplassener oppførsel mot offerets vilje, krenker den personlige verdigheten til den ansatte, samt får ham til å tro at innvendingen vil ha negativ innvirkning hans ansettelsesforhold eller rådende forhold på arbeidsplassen

Undersøkelser og estimater viser at 40-50 % av kvinnene opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen. I mellomtiden, i 2014, var antallet henvendelser kun 112. Konklusjonen kan trekkes at de fleste sakene ikke blir avslørt i det hele tatt eller bare de mest drastiske blir avslørt. Eller begrepet seksuell trakassering er ikke assosiert med bestemt atferd. Det handler ikke bare om fysisk oppfordring eller å utpresse noen til samleie. Når en veileder eller kollega henvender seg til en medarbeider med et kjærtegnende diminutiv ("la meg, baby"), forteller skitne vitser i hennes nærvær, prøver å flørte med dristige komplimenter, sender erotiske e-poster eller krenker hennes personlige rom, f.eks. til henne klemmer han eller kikker hvert øyeblikk over skulderen hennes og puster prangende inn duften hennes - alt dette kan også kvalifisere som seksuell trakassering.

Du setter grensene

Atferd av denne typen er noen ganger en del av en spesifikk "kultur" i team der kvinner og menn jobber sammen, og - i motsetning til utseendet - ikke bare kvinner er adressatene til dem. De oppfattes heller ikke alltid som noe ubehagelig eller krenkende, som krenker verdigheten. Ikke all seksuell atferd er trakassering – det blir en ulovlig handling fra det øyeblikket den misbrukte personen klart og utvetydig uttrykker sin innvending. Det er her grensen mellom akseptabel oppførsel og trakassering går.

Per definisjon er seksuell trakassering subjektivt ubehagelig for den det gjelder, og fremfor alt - uakseptabel og uønsket. Så hvis du føler ubehag, må du si det høyt - det trengs et tydelig signal til personen som er degnagabi, ellers vil konflikten eskalere, og etter hvert kan det hevdes at hvis du ikke protesterte, aksepterte du slik oppførsel som naturlig. Å være uenig med dem er det første skrittet du må ta.

Uttrykk din innvending

Det er best å ha en slik samtale så snart du føler at grensene dine blir overtrådt. Hvis du mener det er hensiktsmessig og mulig, snakk med vitner. Prøv å snakke rolig, men ikke smil og be om unnskyldning fordi du ikke har noe feil. Beskriv konkret og saklig hvilken oppførsel som er ubehagelig eller støtende for deg, forklar hvorfor, og angi at du ikke ønsker det i fremtiden. Ikke gi etter for et forsøk på å bagatellisere eller se bort fra følelsene dine, ikke gå inn i en diskusjon som "utvanner" problemet. Når du er ferdig med det du har å si, gå bort. Jo kortere budskapet er, jo mer forståelig blir det. Din samtalepartner vil få et tydelig signal om at hans oppførsel er uvelkommen. Nå er det opp til ham å be om unnskyldning og slutte å gjøre deg tvilsomme kampanjer. Det kan være at han ikke mente noe g alt - noen ganger tror en mann at erotisk komplimenter, vitser eller seksuelle tilbud rettet mot en kvinne smigrer henne. Å forklare ham i en rolig samtale at dette ikke er tilfelle i det hele tatt kan løse problemet.

Viktig

Trinn for trinn: hvordan forsvare deg mot trakassering

Når du er utsatt for seksuell trakassering på jobben:

  1. Rapporter en innvending til gjerningspersonen av trakasseringen - fortell ham bestemt at du ikke vil ha denne oppførselen
  2. Hvis dette ikke fungerer, rapporter saken skriftlig til din veileder, send også en skriftlig rapport til personalavdelingen med forespørsel om å legge ved din personaldokumentasjon. Ikke glem å inkludere kvitteringen på kopien av søknaden
  3. Hvis arbeidsgiver ikke reagerer på søknaden din, meld fra til Arbeidstilsynet og til arbeidsretten
  4. Ta inn siktelse mot gjerningsmannen for seksuell trakassering til en sivil domstol.

Trakasseringssignal til arbeidsgiver

Men hvis overgriperen har åpenbart dårlige hensikter og fortsetter å trakassere deg, eller enda verre, utpresser, truer med oppsigelse eller overtaler andre ansatte til å trakassere og fornærme deg, bør neste skritt være å rapportere saken til arbeidsgiveren , og hvis overgriperen er eierselskapene - rapportering av trakassering til det nasjonale arbeidstilsynet. Arbeidsloven inkluderer forpliktelsen til å respektere arbeidstakerens verdighet og andre personlige rettigheter (art. 11) og forbudet mot diskriminering (art. 113), en av manifestasjonene av disse er seksuell trakassering.

Art. 183a § 6 lyder: «forskjellsbehandling på grunn avkjønn er også enhver uønsket oppførsel av seksuell karakter eller knyttet til en ansatts kjønn, hvis formål eller virkning er å krenke den ansattes verdighet, spesielt skape en skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller krenkende atmosfære overfor ham. , kan denne oppførselen inkludere fysiske, verbale eller ikke-verbale elementer. "

Seksuell trakassering kan ha form av mobbing, det vil si handlinger eller oppførsel relatert til eller rettet mot en ansatt, bestående i vedvarende eller langvarig trakassering eller trusler, som får den ansatte til å undervurdere sin faglige egnethet, forårsake eller rettet mot ydmyke eller latterliggjøre ham, isolere eller eliminere fra et team av kolleger. I henhold til art. 943 i arbeidsloven plikter arbeidsgiver å motvirke mobbing. En arbeidstaker hvis helse er rammet av mobbing kan kreve et passende beløp fra arbeidsgiveren som en økonomisk kompensasjon for den påførte skaden, og dersom han sa opp arbeidsavtalen som følge av mobbing, har han rett til å kreve erstatning fra arbeidsgiver i beløpet ikke er lavere enn minimumsgodtgjørelsen for arbeid. Endelig plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren trygge arbeidsforhold (art. 15 og art. 94 pkt. 2b, 4, 9, 10).

Med henvisning til disse bestemmelsene har du som misbrukt person på arbeidsplassen rett til å kreve beskyttelse, fremfor alt, fra din arbeidsgiver. Før du rapporterer trakassering, noter deg situasjonene der det skjedde, og om det var noen vitner – se etter allierte blant dem, siden du kanskje trenger deres vitnesbyrd. Samle inn andre bevis - e-poster, notater, tekstmeldinger, opptak. Rapporter trakassering skriftlig - lag et offisielt notat og send det til arbeidsgiveren din, og lever en kopi til personalavdelingen for inkludering i personalregistrene dine. Be om en kvittering på ditt eksemplar. I en situasjon der arbeidsgiveren din vet at seksuell ulovlig oppførsel har skjedd og ikke vil gjøre noe med det, eller til og med gjengjelde deg, vil rapportering lette dine videre krav i retten.

Det vil være nyttig for deg

Trakassering på jobben

Verbal trakassering er for eksempel kommentarer om utseende, klær eller kropp, usømmelige forslag, å lage upassende vitser, spørsmål eller kommentarer om intimt liv, forespørsler eller forespørsler om seksuell aktivitet, seksuell utpressing - å kreve sex i bytte mot forfremmelse eller unnlatelse av å avslutte. Ikke-verbal trakassering kan omfatte vurdering av utseende eller presentasjon av seksuelt eksplisitt materiale. Trakassering er det mest alvorligefysisk: berøring, klyping, klem, kyssing, tvunget til seksuell aktivitet, voldtekt

Forfølge rettigheter i retten

I henhold til art. 183a § 7 i arbeidsloven, kan det å treffe tiltak mot seksuell trakassering ikke medføre negative konsekvenser for arbeidstakeren. Dersom søknaden din til arbeidsgiveren ikke gir ønsket effekt, og du står overfor for eksempel degradering eller oppsigelse under et hvilket som helst påskudd eller påskudd, kan du anke til retten med henvisning til bestemmelsen ovenfor. Det er arbeidsgiveren som da må bevise at hans avgjørelser utelukkende er forårsaket av objektive kriterier, og ikke var en konsekvens av avslaget av forslaget i en situasjon med seksuell utpressing. Du kan kreve at oppsigelsesvarselet er ugyldig eller gjenopprettet under de tidligere vilkårene (hvis arbeidsavtalen din allerede er sagt opp), eller at du blir tilkjent passende kompensasjon

Du kan også forfølge dine rettigheter i en sivil domstol, og anklage forfølgeren din på grunnlag av art. 23 og art. 24 i Civil Code. Disse artiklene gjelder beskyttelse av personlige rettigheter, inkl. verdighet, kroppslig ukrenkelighet, seksuell frihet. Du kan søke om å stanse handlinger som truer eller krenker dine personlige rettigheter, og i tilfelle et brudd som allerede er begått, kan du be om at de handlingene som er nødvendige for å fjerne konsekvensene av bruddet utføres; i denne situasjonen har du også rett til et krav om økonomisk kompensasjon for skaden du har lidd eller betaling av et passende beløp for det angitte sosiale formålet.

Hvorfor du bør bekjempe trakassering på jobben

Det hender ofte at personer som blir misbrukt på grunn av frykt for å miste jobben eller på grunn av skam ikke gjør noe med saken sin - og til slutt, etter en tid, lei av situasjonen, slutter de i jobben. Det er mulig å forstå en person som er langvarig trakassert og ydmyket at han ikke ønsker å utsette seg selv for ytterligere påkjenninger knyttet til det offisielle arbeidet for sine rettigheter og fortelle retten om hvordan hans verdighet er blitt krenket. Å trekke seg vil imidlertid ikke bare løse problemet hennes, men gir også gjerningsmannen en følelse av straffrihet. Hvis overgriperen ser at han eller hun kanskje ikke frykter konsekvensene, vil han trakassere flere ofre. Tvert imot kan å straffe ham fungere som et eksempel for å avskrekke andre potensielle lovbrytere. Og for et offer kan en dom i en sak om seksuell trakassering bety ikke bare materielle fordeler - det er ekstremt viktig, fremfor alt, å gi moralsk kompensasjon og gjenvinne en følelse av verdighet, som i mange tilfeller til og med helbreder psyken til den misbrukte personen.

Det er verdt det - for vårt eget beste og til det beste for helheten -forfølge dine rettigheter, og hvis du føler at du ikke kan takle oppgaven, ta kontakt med en av organisasjonene som yter bistand til kriminalitetsofre, for eksempel Stiftelsen Kvinnerettighetssenteret, eller søk juridisk rådgivning.

månedlige "Zdrowie"

Kategori:

Psykologi