Sykefravær (i daglig tale k alt L4) er en attest utstedt av lege når pasienten er arbeidsufør på grunn av sykdom. Spesialistene Emilia Sujkowska og Iwona Siporska fra Rafał Piotr Janiszewskis rådgivende kontor gir den viktigste informasjonen og svarer på plagsomme spørsmål om sykefravær i et intervju med Poradnik Zdrowie. Les mer!
Anna Tłustochowicz: Når har pasienten rett til L4?
Emilia Sujkowska og Iwona Siporska :Vi mottar en sykemelding nåren lege oppgir at vi er arbeidsuførsom skjer som et resultat av en sykdom eller når det er nødvendig for oss å være isolert på grunn av en smittsom sykdom
Så for eksempel karantene under COVID-19?
Det stemmer. I dette tilfellet får vi sykemelding til tross for at vi kanskje er syke eller ikke. I andre situasjoner skyldes L4 absolutt sykdommen, som hindrer pasienten i å utføre arbeidet sitt på riktig måte.Dersom sykdommen varer inntil 33 dager i et kalenderår, har arbeidstakeren rett til sykepengerFra og med 34. dag utbetales sykepenger. For ansatte som har fylt 50 år, reduseres sykepengeperioden til 14 dager
Før vi går inn på det, la oss finne ut hva begrepet «arbeidsuførhet» betyr?
At en person ikke er i stand til å fungere på jobben på en slik måte at det er trygt for ham og riktig nok til å kunne utføre sine faglige oppgaver fullt ut.
Du trenger ikke se langt:angina, feber og kraftig svakheter indikasjoner for L4.
Det er kjent at i en slik tilstand er en person ikke bare i stand til å jobbe, men til og med ofte utføre husarbeid. Bare bli i sengen.
Alle føler intuitivt at når han er på sykehus, har operasjon, lungebetennelse, bør han bli sykemeldt. Men i useriøse situasjoner? Kald? Diaré?
Selv diaré kan være en årsak til sykefravær, fordi når det er forårsaket av viruset, ville ikke bare den ansatte føle seg ukomfortabel hvis han måtte komme på jobb, men også sette andre ansatte i fare.
Han kan infisere dem.
Selvfølgelig. Så det handler også om å hindre at andre ansatte blir syke. Legen bestemmer seg for utstedelse av L4 hver gang. Etter å ha undersøkt pasienten og gjennomført nødvendige tester, og på grunnlag av intervjuet, avgjør han om pasienten er i stand til å gå på jobb eller ikke.
Og det hender at han ønsker å utstede en sykmelding, men pasienten ber ham om det. Jeg vil på jobb. Hva så?
Ved en vanlig forkjølelse vil legen helst ikke protestere, men når det for eksempel gjelderen infeksjonssykdom, kan det ikke forhandles
Vanligvisavgjørelsen om å gi sykemelding tilhører legenog pasienten bør følge den.
L4 vises i PUE ZUS og arbeidsgiver blir umiddelbart informert om den ansattes manglende evne til å utføre sine plikter
Den ansatte trenger ikke å informere sjefen om at han er oppsagt?
Trenger ikke, selv om det selvfølgelig ville vært fint om han gjorde det.Det er et spørsmål om god praksis og arbeidskulturSå lenge oppsigelsene ble gitt i papirform, på de berømte grønne bokstavene, visste ikke arbeidsgiveren om oppsigelsen med en gang, så den ansatte var forpliktet til å levere dem til selskapet. Dette er ikke tilfelle nåElektroniske permitteringer gir også sjefer nye muligheter . Når de mistenker at ansatte simulerer, har de mulighet til å verifisere situasjonen
Hvordan?
Ved å trykke på en spesiell knapp. Dersom sjefen er i tvil om hans ansatte faktisk er arbeidsufør eller misbruker legens godhet, så senderZUS en forespørsel "sjekk sykefravær ". I en slik situasjon er Trygdeetaten forpliktet til å kontrollere arbeidstakeren. I epidemiens tid var det vanskelig, men generelt sett består en slik kontroll i at en ZUS-inspektør dukker opp på bostedet og sjekker om personen faktisk er syk og følger medisinske anbefalinger
ZUS utfører selvfølgelig også slike inspeksjoneruten forespørsler fra arbeidsgivere . Spesielt når ansatte forblir på langsiktig L4 og det er mistanke om utpressing av ytelser fra ZUS.
I pandemiens tid har for eksempel antall oppsigelser fra psykiatere økt betydeligog - til tross for at langvarig stress, fjernarbeid og usikkerhet ved morgendagen har absolutt hatt en negativ innvirkning på den mentale helsen til polakkene - ZUS kunngjør kontroller, inkl. disse oppsigelsene.
La oss bestemme, hva er pliktene til den ansatte på L4? Må han være hjemme i senga? Blir detulovlig, hvis han drar til hytta på fjellet under sykemeldingen?
Fremfor alt er det en plikt å følge legens anvisninger. I attesten finner vi informasjon om pasienten må legge seg ned eller får gå.Men under slagordet "å gå" forstår vi ikke effektiviteten av fjellturer!Å gå, det vil si å kunne gå til apoteket eller til legen eller til butikken for grunnleggende nødvendigheter, som mat. Faktisk kan man stille spørsmålet: «Hva er ZUS interessert i, enten du er hjemme eller ved sjøen sykemeldt»? Vel: det interesserer. Den syke skal ta seg av behandlingen, hvile og ikke reise på ferie.Selve det å forlate er en energisk belastningMen også en risiko, fordi overdreven innsats kan slite ut en syk person og føre til for eksempel besvimelse.
For å oppsummere: under en sykemeldingskal den ansatte være hjemme . På hjemmeadressen din. Og følg legens anvisninger, det vil si ta medisiner, hvile og fokusere på restitusjon. Han kan heller ikke ta opp noe ekstra lønnsomt arbeid i løpet av denne tiden!
Og jobbe eksternt? Hva om den ansatte er overivrig og sier: «Sjef, dessverre ble jeg sykemeldt, men jeg sitter ved datamaskinen»?
Under koronavirusepidemien, da det skjedde at ansatte fikk L4 og ikke var syke, måtte de bare være i isolasjon, så hvis sjefen var enig - kunne de jobbe eksternt.I andre tilfeller betyr L4 at mennesket ikke kan jobbe . Arbeidsgivere bør holde et øye med dette. De er da ansvarlige for forverring av helsen, dersom en person som ble ansett som arbeidsufør, men utførte dette arbeidet, overbelastet personen og hans helse ble dårligere. Det er forresten verdt å merke seg at for at ansatte ikke skal være redde for å bli sykemeldt - er det innført en regel om at de i denne tiden ikke kan sies opp.
Hvor lenge kan L4 vare?
Opptil 180 dagerUnntaket er syke gravide kvinner og personer med tuberkulose, for hvem denne perioden er forlenget til 270 dager
Og hva så?
Så, hvis den ansatte fortsatt er arbeidsufør og denne seksmånedersperioden ikke ville være nok til å helbrede ham, kan han gå pårehabiliteringspenger i maksim alt ytterligere 12 måneder. I dette tilfellet snakker vi fortsatt om midlertidig arbeidsuførhet, og i sykefraværsperioden forblir pasienten under legebehandling hele tiden, og gjennomgår ofte rehabilitering for endelig å kunnejobb tilbake.
Når vi snakker om en langtidssykemelding, før han går tilbake på jobb, trenger den ansatteen spesiell attest fra legenpå at en slik retur er trygg for ham og han er allerede i stand til å jobbe.
Og hvis det ikke er det?
Deretter stiller han for ZUS-kommisjonen, som tar stilling til midlertidig eller varig arbeidsuførhet
Media informerer bredt om situasjoner der en amputert pasient må melde fra til komiteen hvert år. Det er spottende kommentarer om at rettsmedisinere ønsker å sjekke om beinet har vokst ut igjen.
Det finnes ingen katalog over sykdommer som kvalifiserer for midlertidig eller permanent arbeidsuførhet.Alt avhenger av pasientens sykehistorie , hva som står i hans journal og om han faktisk ikke er i stand til å utføre noe arbeid. Tross alt kan en benamputert teoretisk sett jobbe ved en datamaskin, hvis selvfølgelig deres mentale tilstand tillater det. Dette er grunnen til at folk blir k alt inn for en kommisjon sammensatt av ZUS-sertifiserte leger for å vurdere hvert enkelt tilfelle.Pensjonen gis vanligvis for året , hvoretter det er nødvendig å møte igjen for komiteen
La oss til slutt forklare hvor mye penger som skyldes at en ansatt blir på L4, og betales disse pengene av arbeidsgiveren eller trygdeetaten?
Inntil nevnte 33 - eller 14 dager ved ansatte over 50 - arbeidsgiverdager, og deretter ZUS. Satsene i begge tilfeller er de samme: 100 prosent. lønn dersom sykefraværet skyldes en arbeidsulykke, dersom den gravide eller kandidaten eller giveren av celler eller organer er syk.I andre tilfeller - og dette er den vanligste saken - betales 80 prosent. lønn.
Bare ved sykehusinnleggelse, selv om det er unntak her også, får den ansatte70 prosent. lønn .
Sykepenger utbetales av ZUS, men i større bedrifter - som sysselsetter mer enn 20 personer - krediterer arbeidsgiveren faktisk trygdeetaten, og det er han som på vanlige datoer betaler arbeidstakeren pengene han tilkommer, og først da gjør opp regnskapet med ZUS -em. Dette er en gunstig løsning for den ansatte, fordi det vil skje at ZUS selv utbetaler ytelser med en forsinkelse
Siste spørsmål: kan bare en kvinne eller en mann sykemelde et sykt barn eller ta vare på et eldre familiemedlem?
Kjønn spiller ingen rolle. Hver ansatt harrett til L4 for å passe på et sykt barn eller slektningen person over 75 år . Årsgrensen for denne typen oppsigelser avhenger av alderen på den arbeidstakeren skal passe på og situasjonen som har oppstått, og er maksim alt 60 dager.
Sonde