Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

Mobbing på jobb – selv om det har eksistert som et fenomen nesten alltid, har det bare blitt snakket høyt om i flere år. Ansatte vet ikke hvor de skal rapportere mobbing på jobben og hvordan de skal bevise at det har skjedd. De lurer på hvor grensen går når arbeidsforhold blir uetiske og skadelige. Finn ut når vi håndterer mobbing på jobben og hvordan du kan beskytte deg mot det.

Mobbing på jobbener først og fremst bruk av psykisk terror, fysisk vold er en veldig ekstrem versjon av forfølgelse. Begrepet "mobbing på jobb" er nært knyttet til arbeidsstedet og betyr trakassering av en arbeidstaker

Innhold:

  1. Mobbing på jobb: hva er det?
  2. Mobbing på jobb: typer
  3. Mobbing på jobb og jus i Polen
  4. Mobbing på jobb: hvordan bevise?
  5. Mobbing på jobb: hvor skal jeg rapportere?
  6. Mobbing på jobb: hvor kan du få hjelp?
  7. Mobbing på jobben: hvilken atferd er ikke det?

Mobbing på jobb: hva er det?

Mobbing på jobben er mest vanlig når en ansatt blir trakassert, trakassert, skremt, ydmyket, urettferdig behandlet, latterliggjort og til og med isolert av sin overordnede eller andre ansatte eller en ansatt.

Slik oppførsel, full av fiendtlig og uetisk holdning, er et verktøy for å legge press på den ansatte. For hvilket formål? Motivasjonen til folk som mobber på jobb kan variere – fra å tvinge en ansatt til å bli mer effektiv, til å tvinge ham til å være underdanig eller isolere ham fra andre ansatte. Alt dette har imidlertid sin kilde som oftest i en konflikt med den ansatte som senere blir trakassert

Mobbing er et ord som kommer fra det engelske språket (mob - stempel, folkemengder).

Mobbing på jobb: typer

Karakteristisk for mobbing på jobb er at handlinger til skade for den ansatte varer lenge og gjentas. Dessuten er offeret for mobbing vanligvis hjelpeløst og ute av stand til å motarbeide mobberen, noe som får mobberen til å føle seg sterkere og bli ustraffet, noe som bare styrker ham i hans uetiske aktiviteter.

Mobbing på jobb har ulike former, derfor kan dens typer skilles. De er:

  • Ydmykelse- den ansatte blir kritisert (også for sitt utseende), ærekrenket, latterliggjort, forårsaker vitser, viser støtende gester, blir ydmyket.
  • Trusler- trusler om oppsigelse, forbud mot å ta pauser, trusler om andre konsekvenser, vulgær tale til den ansatte, tvinge den ansatte til å jobbe overtid, trusler og trusler
  • Isolasjon- konspirasjon i en gruppe mot en ansatt, baktale ham, insinuere situasjoner som er skadelige for den ansatte, vekke motvilje mot den ansatte hos andre, spre skadelige rykter, unngå den ansatte , ikke tatt hensyn til ham i felles bedriftsaktiviteter.
  • Gjøre arbeidet vanskelig- spesiell forstyrrelse på jobben, blokkere tilgang til data, motta tidligere bestilte oppgaver, tildele oppgaver som overskrider den ansattes evner, skade den ansatte, redusere kompetansen, begrense ansattes rettigheter
  • Trakassering- trakassering av en ansatt også etter arbeidstid, hyppige telefonsamtaler, tekstmeldinger, e-poster
  • Helseskadelig handling- tvinge en ansatt til å utføre farlig og risikofylt arbeid, bryte helse- og sikkerhetsforskrifter.

Mobbing på jobben skal ikke forveksles med diskriminering av ansatte (ulik behandling mot resten av ansatte) eller seksuell trakassering. Fysisk voldshandlinger strekker seg også utover grensene for mobbing.

Viktig

Mobbing på jobb og loven i Polen

Fenomenet mobbing ble ikke inkludert i arbeidsloven før 14. november 2003, men grunnloven trådte ikke i kraft før i begynnelsen av 2004.I henhold til artikkel 94 (3), paragraf 2 i arbeidsloven, har mobbing blitt definert som " handlinger eller atferd som angår arbeidstakeren eller rettet mot arbeidstakeren som består i vedvarende og langvarig trakassering eller trusler mot arbeidstakeren, som forårsaker ham å undervurdere hans faglige egnethet, forårsake eller sikte på å ydmyke eller latterliggjøre arbeidstakeren. , isolere eller eliminere ansatte fra teamet. " I henhold til denne bestemmelsen kan mobbing på jobb bare henvises til personer som er ansatt under arbeidsavtale. . Bestemmelsen om utholdenhet og varighet av handlinger gjør at vi ikke kan snakke om mobbing i tilfeldige situasjoner (engangshandlinger for trusler krever anvendelse av bestemmelsene om beskyttelse av personlige rettigheter). For at dette skal anses som mobbing, bør trakasseringen vare i minimum seks måneder og bør skje minst en gang i uken. Først da gjelder nevnte bestemmelse i arbeidsloven

Artikkel 94 (3) i arbeidslovenDessuten definerer den arbeidsgivers forpliktelser i arbeidet med å motvirke mobbing på jobbenDet er arbeidsgiveren, i henhold til loven, som er ansvarlig for mobbingen som har skjedd, uten å kunne beskytte sine ansatte fra det. Arbeidsgiver er også ansvarlig for mobbing begått ikke bare av ansatte og medarbeidere, men også kontraktører eller arbeidsgivers familie. Arbeidsgiveransvaret er straffbart. I tilfelle mobbing medfører forverring av arbeidstakers helse, kan arbeidstaker kreve økonomisk kompensasjon eller kompensasjon. Dersom arbeidstaker ble tvunget til å si opp arbeidet ved mobbing, må arbeidsgiver også betale ham en kompensasjon (tilsvarer minst én lønn).

Det er imidlertid den ansattes plikt å først bevise at det eksisterer mobbing . I henhold til art. 55 KP har den trakasserte arbeidstakeren rett til å si opp arbeidsavtalen med øyeblikkelig virkning (uten varsel) dersom arbeidsgiver ikke var i stand til å hindre mobbing. I tillegg til arbeidsloven, er spørsmålet om beskyttelse av personlige rettigheter også omt alt i sivilloven. Artikkel 445 og 446 regulerer arbeidstakers rett til å kreve økonomisk erstatning for skade påført arbeid og erstatning for skade på eiendom, dersom den skjedde i strid med personlige rettigheter.

Hvis mobbing er bevist, kan også arbeidsgiver bli straffetMed hensyn til mobbing kan han for eksempel anklages for å ha overt alt arbeidstakeren til å ta livet av seg - art. . 151, forårsaker alvorlig helseskade - art. 156, helseforverring - art. 157, trusler - art. 190, bruk av vold mot arbeidstaker - art. 191, fysisk eller psykisk mishandling - art. 207, injurier - Artikkel 212, fornærmelse - Artikkel 216, krenkelse av kroppslig ukrenkelighet - Art. 217, krenkelse av arbeidstakers rettigheter - art. 218, feil ved registrering av arbeidstaker for forsikring - art. 219, manglende overholdelse av helse- og sikkerhetsforpliktelser - art. 267 og 283, desinformasjon - art. 268, uriktig fremstilling - art. 107.

Mobbing på jobb: hvordan bevise?

Hvordan bevise mobbing på jobben? Dette er ikke lett. Det er fine linjer mellom akseptable former for ansattes straff (f.eks. disiplinærstraff eller påleggsstraff) eller normal håndhevelse av arbeid (f.eks. behovet for å bli ute etter arbeidstid) og mobbing.

Derfor, hvis det er mistanke om at mobbing foregår på arbeidsplassen, er den eneste institusjonen som absolutt kan fastslå det, den kompetente tingretten. Det viktigste er imidlertid å samle bevis for å være utsatt for mobbing. Dette vil være nøkkelbeviset i saken mot arbeidsgiveren

Innsamling av belastende materiale bør starte på samme måtebegynnelsen på trakasseringen. Først av alt bør du ha en notatbok der du bør registrere alle mobbingshandlinger på jobben (deres forløp og omstendigheter), med nøyaktig dato, klokkeslett, sted og liste over mobbere og vitner til situasjonen.

Den andre tingen er å samle direkte bevis, det vil si brev, e-post, tekstmeldinger, som vil bære preg av trakassering. Beviset kan også være skjulte videoer eller bånd fra avlytting.

Hvis den trakasserte medarbeideren har fått en helsesvikt som følge av mobbing, bør han samle inn alle dokumenter som bekrefter det, for eksempel sykefravær, testbeskrivelser, diagnoser.

I situasjoner der det er mistanke om at et angrep vil skje, er det greit å ha vitner og for eksempel åpne døren til rommet slik at situasjonen blir hørt av andre eller til og med unngå møter med pøbelen alene.

Vitner i en sak om mobbing på jobben kan også være tidligere ansatte i selskapet - disse er vanligvis mer villig enige om å samarbeide og vitne i retten enn nåværende ansatte, med fare for å miste jobben. Du bør også snakke om din situasjon med dine nærmeste, slik at flere blir oppmerksomme på trakasseringen og kan bekrefte offerets ord i retten

Det vil være nyttig for deg

Mobbing på jobb: hvor skal jeg rapportere?

Hvor skal jeg rapportere mobbing på jobb? Hvis forfølgeren er en arbeidsleder eller en kollega, kan du selv melde fra til virksomhetslederen (arbeidsgiveren). Det er hans plikt å beskytte ansatte mot mobbing, slik at han kan ta de første skrittene for å løse problemet.

Arbeidstakeren (selv anonymt) kan også melde mobbingssaken til Arbeidstilsynet, som vil inspisere arbeidsplassen og, som et resultat av å avsløre brudd på arbeidstakernes rettigheter, ilegge arbeidsgiver passende straff, og inspeksjonsrapporten vil være sterke bevis i retten hvis den ansatte for eksempel krever erstatning.

Samtidig kan arbeidstaker si opp arbeidsavtalen uten varsel med den begrunnelse at arbeidsgiver ikke respekterer personlige rettigheter og verdighet. Det siste trinnet er å ta mobbingsaken for retten.

Mobbing på jobb: hvor kan du få hjelp?

Det er verdt å legge til at personer som opplever mobbing på jobb også får hjelp av spesialforeninger som opererer i hele Polen. Disse inkluderer:

1. National Anti-mobbing Association

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Wrocław

tlf.: 606 371 919

2. Krakow-avdelingen av National Anti-mobbing Association

ul. Copernicus 26

31-501 Krakow

telefon: (012) 6293 322

e-post: [email protected]

3. Łódź avdeling av National Anti-mobbing Association

ul. Spinning 127/40

93-286 Łódź

tlf.: 605 405 771

e-post: [email protected]

4. Konsultasjonspunkt for National Anti-mobbing Association i Gdańsk

e-post: [email protected]

5. Antimobbingsforening for dem. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304

80-239 Gdańsk

tlf .: 516 352 044

e-post: [email protected]

6. Avdeling av Antimobbingforeningen Barbara Grabowska i Poznań

ul. Mickiewicza 32/2

60-836 Poznań

7. Kuyavian-Pomeranian gren av Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

tlf.: 600-423-868

e-post: [email protected]

8. Avdeling av Antimobbingforeningen Barbara Grabowska i Warszawa

ul. Lechicka 1/48

02-156 Warszawa

telefon: 22 302 9001

9. Polish National Anti-mobbing Association OSA

ul. Warzywnicza 10C / 7

80-838 Gdańsk

telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795

e-post: osa _ [email protected]

10. Ombudsmann

Ombudsmannens kontor

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Warszawa

e-post: [email protected]

Mobbing på jobb forårsaker alvorlige helseeffekter

Å bekjempe mobbing er nødvendig for å opprettholde helse - inkludert mental helse. Jo lenger trakasseringen på jobben varer, jo alvorligere blir de psykiske konsekvensene den medfører. Effektene av mobbing kan sette spor i livet. De vanligste symptomene på en trakassert ansatt inkluderer: stress og relaterte følelser - frykt, angst, spenning

Psykosomatiske symptomer, søvn- og spiseforstyrrelser kan forekomme samtidig. Et offer for mobbing på jobb mister vanligvis troen på sine evner, har lav selvtillit, stoler ikke på andre, mister motivasjonen til å jobbe. Dersom mobbingen er langvarig og den ansatte har en svak psyke, kan det føre til såk alte posttraumatisk stress, depresjon eller til og med presse en slik person til selvmord.

Stress forårsaket av mobbing på jobb kan også påvirke pårørende til offeret. Spenning fra jobb overføres ofte til familien, det fører til utbrudd av aggresjon og forårsaker samlivsbrudd. Ofre for mobbing trenger ofte psykologisk hjelp. Selv om de frigjør seg fra mobbing, kan en tilbakevending til en god mental form være lang,derfor er det verdt å gå til psykolog etter slike opplevelser og få tilbake mental helse takket være spesialistbehandling

Verdt å vite

Mobbing på jobben: hvilken atferd er ikke det?

Det er verdt å vite at følgende ikke anses som mobbing på jobben:

  • internt ubehag som den ansatte opplever, uavhengig av eksterne faktorer;
  • banning og ukulturelt kritikk av en spesifikk medarbeiders arbeid, hvis arbeidslederens uttalelse er reell og kun gjelder måten arbeidet utføres på;
  • berettiget kritikk uttrykt av veileder;
  • åpne konflikter på arbeidsplassen, der det er likestilling av fag (uten offersyndromet);
  • nervøs arbeidsatmosfære, for eksempel knyttet til utførelse av ekstremt viktige eller presserende oppgaver;
  • oppgjør av den ansatte på de tildelte oppgavene

Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

Kategori:

Psykologi