Hvis du jobber etter arbeidsavtale eller driver bedrift, har du rett til særskilt fødselspermisjon og dagpenger etter fødsel. Sjekk nøyaktig hvilke rettigheter du har.

De første månedeneetter fødselener en veldig viktig tid for deg ogbaby . Du er da veldig trengt av den lille, til og med uunnværlig. Arbeidskoden sørget for det.

Fødselspermisjon med arbeidskontrakt

Du har rett til bet altfødselspermisjon . Lengden avhenger av hvilket barn det er (se boks). Du kan (men trenger ikke) ta minst 2 ukers svangerskapspermisjon før fødsel. Dersom du ikke benytter deg av denne muligheten, anses permisjonen å starte på fødselsdagen. I denne permisjonen får du 100 % fødselspenger. gjennomsnittslønnen din de siste 12 månedene. Du kan ta ut den årlige permisjonen du har rett til rett etter fødselspermisjonen. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi det.

  • Dersom du tar ut svangerskapspermisjon før fødsel, må du gi arbeidsgiver en legeerklæring som viser forventet fødselsdato. På dette grunnlaget vil du få stønaden du har krav på. Og når du starter permisjonen først på fødselsdagen, kreves det en kopi av barnets fødselsattest og en erklæring om det er ditt første eller etterfølgende barn for å motta stønaden.
  • Du kan ikke korte ned svangerskapspermisjonen for å komme tilbake i jobb tidligere. Du kan imidlertid dele den med barnets far, men først etter 14 uker - da tas resten av permisjonen ut av barnets far, hvis han har rett (dvs. han er forsikret). Han vil også få utbet alt fødselspenger, beregnet etter samme regler (selvfølgelig i forhold til inntekten hans).
  • En arbeidsgiver kan ikke si opp en person i fødselspermisjon. Du slutter kun å være ansatt ved avvikling eller konkurs på arbeidsplassen din. Men selv da har du rett til svangerskapspenger (den utbetales for perioden med svangerskapspermisjon som faller etter fødselen).
  • Støtten gis også dersom du har en tidsbestemt arbeidskontrakt (lenger enn 1 måned), men det er en betingelse - den dagen kontrakten utløper, svangerskapet må vare i minst 3 måneder. Deretter forlenges kontrakten tilpå fødselsdagen og du vil motta fødselspenger (selv om du ikke lenger har rett til feriepermisjon)
  • Foreldre til adoptivbarn har samme rett til stønad og permisjon. Siden 19. desember 2006 gjelder dessuten disse rettighetene for adopsjon av barn opptil 7 år, og i spesielle tilfeller opp til 10 år (tidligere var de kun tilgjengelige når barnet var under ett år) . For utbetaling av godtgjørelsen kreves det en attest om søknad til retten om å innlede sak om adopsjon av et barn.

Hvem har rett til fødselspermisjon? Sjekk! [TOWIDEO]

Viktig

Hvor mye permisjon til hvem?

18 uker - ved første fødsel 20 uker - ved hver påfølgende fødsel 28 uker - når mer enn ett barn ble født. Signerer du arbeidsavtale mens du er gravid, kan ZUS sjekke om du faktisk har jobbet. Hvis han bestemmer seg for at kontrakten er fiktiv, vil han nekte å betale fordelen

Fødselspenger når du driver en bedrift

Du vil motta fødselspenger fra ZUS, forutsatt at du betaler sykeforsikringsavgiften. Det er frivillig og du kan begynne å betale det mens du allerede er gravid. Det er imidlertid viktig å gjøre dette innen den 10. i hver måned. Ytelsesperioden er den samme som for kvinnelige ansatte. Hva vil det omtrentlige beløpet på stønaden være: fra din gjennomsnittlige månedlige inntekt (fra de siste 12 månedene), som du bet alte sykeavgiften til ZUS fra, må du trekke trygdeavgiften. Dette er mer eller mindre fødselspenger

"M jak mama" månedlig

Kategori:

Annet