Øyeblikket når du trenger å overlate barnet ditt i omsorgen til andre mennesker og gå tilbake på jobb gir mange problemer, men de fleste er enkle å løse. Hva skal du gjøre for å gjøre det så stressfritt som mulig for deg og babyen din å komme tilbake til jobb etter fødselspermisjon?

Selv omarbeidga deg tilfredsstillelse og du følte at du oppfyller deg selv i det, etter å ha fått en babykommer tilbake til jobbvil koster deg mye stress. Og enda mer når du jobber hovedsakelig for å tjene penger. Og det handler ikke bare om stresset som følge av den vanskelige situasjonen på arbeidsmarkedet til en ung mor. Det viser seg at det største problemet er psykologisk - de fleste av de spurte unge mødreneanser lengselen etter et barn som den største vanskeligheten

Tilbake på jobb etter fødselspermisjon: du er ikke degenerert

Er du redd for at du fortsatt vil tenke påbabyen dini stedet for jobbansvaret ditt? Bekymre deg for hvordan han har det uten deg? Tror du at du er en dårlig mor fordi du vil jobbe og du ikke vil vie all din tid til barnet ditt? Hvis du svarer ja på disse spørsmålene, ikke bekymre deg - det er helt norm alt. Slik er det vanligvis i begynnelsen. Separasjon fra en baby er ubehagelig, og å forene arbeid og å være mor - slitsomt og vanskelig organisatorisk. Men mulig! Millioner av kvinner har funnet ut om det. Og du vil gjøre det, hvis du nærmer deg det med omhu, organiser deg godt og pass godt på babyen din.

Når skal jeg gå tilbake på jobb etter fødselspermisjon?

Forskning viser at de fleste mødre mener at den beste tiden å komme tilbake på jobb er når barnet fyller to år. Men faktisk kommer de fleste unge mødre tilbake til selskapet etter 12 måneder, og nesten en fjerdedel (25%) - rett etter fødselspermisjonen. Hver av disse situasjonene har fordeler og ulemper. De må alle vurderes. For eksempel er lang kontakt med mor (til 2 eller 3 års alder) gunstig for barnets utvikling, men det må også tas med i betraktningen at kvinnen mesteparten av denne tiden ikke mottar noen godtgjørelse, så familien kan evt. lider mye økonomisk. Dessuten er det mye vanskeligere å komme tilbake til arbeidsmarkedet etter en lang pause enn etter noen måneder eller ett år. I tillegg vil et par måneder gammelt barn (opptil 7 måneder) tåle separasjon lettere fordi det er på et slikt stadium av følelsesmessig utvikling at det vil akseptere det nye raskere.situasjon og nye mennesker enn en to- eller tre år gammel pjokk. Så før du bestemmer deg for når du skal komme tilbake, tenk på alle fordeler og ulemper og velg det som er best for familien din.

Barnepass etter fødselspermisjon - barnepike eller barnehage?

Det er helt avgjørende å gi barnet ditt god omsorg. Hvis du er sikker på at du overlater din største skatt til en pålitelig person som er i stand til å føle med situasjonen og barnets behov, hvis du etter en stund merker at barnet liker denne personen og villig blir hos dem - kilden til enorm stress vil forsvinne. Det viktigste er tross alt at barnet skal ha det bra, ikke nødvendigvis hos moren. En kjærlig og hengiven barnevakt er sikkert din egen bestemor - har du en slik mulighet, kan du bli misunnet. Og hvis din mor og svigermor er langt unna - se etter en barnehage eller en barnevakt. Dagens barnehager, selv de offentlige, er ikke uvennlige mot barn slik de var for 20 år siden. Imidlertid er det ofte vanskelig å melde seg på dem, så vær interessert i dem mye tidligere, for ikke å gå glipp av fristen. Private barnehager er et alternativ – dessverre mye dyrere. En stor bekvemmelighet for unge mødre ville være barnehager som opererer på arbeidsplassen. De første slike anleggene er allerede etablert, men kun i noen få, vanligvis store, morsvennlige bedrifter. Det er verdt å spre denne gode praksisen. Arbeidsdepartementet ønsker til og med at slike bedriftsbarnehager skal samfinansieres over statsbudsjettet. Før det skjer, finn ut hvor mange kvinner i din bedrift som vil være interessert i det og prøv å overbevise arbeidsgiveren sammen om at det er en god idé og at det vil lønne seg. I motsetning til hva mange tror, ​​er unge mødre veldig gode arbeidere. De bryr seg om arbeidet, så de er ansvarlige, lojale og velorganiserte. Merk: Hvis du ønsker å ansette en barnevakt eller plassere babyen din i en barnehage, gjør han gradvis kjent med den nye personen eller miljøet. Vær sammen med barnet ditt i det minste de første dagene slik at de ikke opplever sjokk av å bli forlatt.

Viktig

Du har rett

  • Umiddelbart etter svangerskapspermisjonen kan du ta ut den permisjonen du har krav på - det plikter arbeidsgiver å innvilge
  • Hvis du ammer og jobber fulltid (8 timer om dagen), har du rett til to halvtimers pauser fra jobben. Du kan bestemme at du vil kombinere disse pausene og dra hjemmefra en time for tidlig.
  • Du bør ikke sendes på forretningsreiser eller overtid før barnet ditt er 4 år.

Hva venter deg på jobben

Forskning viser at over en fjerdedel (27%) av unge mødre er på feriebarsel eller foreldrebarn er redd for oppsigelse. Én av seks (16 %) mister faktisk jobben. Dessverre er det ikke så mye som kan gjøres da - vår arbeidskode garanterer ikke en beskyttelsesperiode etter hjemkomst fra ferie. Ofte blir omorganisering oppgitt som årsak til oppsigelse, selv om dette vanligvis er en list og den egentlige årsaken er at pliktene dine allerede utføres av noen andre. Hvis du kan bevise det - send et krav til en arbeidsrett (det krever ingen gebyrer). De fleste kvinnene som kommer tilbake i jobb har samme stilling som før. I noen få tilfeller (12%) er denne posisjonen sammenlignbar, og noen ganger - lavere (2%). Som oftest endres ikke forholdet til overordnede og kolleger, så i hvert fall når det kommer til det – du har ingenting å frykte. Dessverre forblir også lønnen den samme. Dette er ikke gode nyheter, da det vanligvis de facto er lavere. Hvis det er løft i bedriften under svangerskap eller svangerskapspermisjon, er det nesten en regel at den vordende (eller nybakte) mammaen blir utelatt, selv om alle andre ansatte fikk det. Dette er en form for diskriminering (en målbar straff for å få barn!) Som vi er maktesløse overfor. Høyningen er bare en avgjørelse fra sjefen som gjør den skjønnsmessig. Mens for eksempel i Frankrike forplikter loven arbeidsgiveren til å gi en kvinne som kommer tilbake fra svangerskapspermisjon en høyning slik at hun ikke taper på grunn av fødselen av et barn. I Polen er det kun 12 prosent som får høyere lønn. kvinner som kommer tilbake fra ferie.

Partnerfamilie

Stadig flere unge fedre ønsker å passe barna sine. Noen tar til og med foreldrepermisjon. Det hender imidlertid at kvinnene selv er motvillige til å vike for dem, og tror at en mann ikke er i stand til å ta godt vare på et barn. Dette fraråder effektivt partneren. Og hvis du helt fra begynnelsen, fra babyens ankomst, åpent vil stole på mannens hjelp, oppmuntre ham, rose ham for at han har det bra - du vil finne stor støtte i ham, som du vil sette pris på spesielt når det er tid for å gå tilbake til jobb. Det kan også være en kilde til stolthet og tilfredsstillelse for en mann at han er en ekte far og en pålitelig partner. Det er tross alt ingenting i veien for at pappa tar permisjon når et barn er syk, eller henter det i barnehagen. Bare formidling av slike partnerskapsforhold kan gjøre at kvinner med små barn slutter å bli oppfattet som «mor og far i ett» og ikke lenger vil bli diskriminert på arbeidsmarkedet. Barnet har to foreldre og de skal begge passe på ham. En slik familiemodell vil være bra for alle, spesielt for barnet, siden det vil utdype båndet hans til faren, som til nå var den mindre tilstedeværende forelderen. Det er virkeliger mulig.

Viktig

Forskningen utført under prosjektet «Fleksibel medarbeider, partnerfamilie» viser at mors profesjonelle arbeid har en positiv innvirkning på barnas ambisjoner og holdninger. Det viser seg for eksempel at i familiene der mor jobber, får flere barn videregående og høyere utdanning

Lov og liv

Arbeidsloven gir småbarnsforeldre mange rettigheter. Bli kjent med dem for å vite hva du skylder (se boksen ovenfor). Imidlertid er det noen ganger vanskelig å håndheve dette fordi det avhenger av den spesifikke personen - sjefen din. Så det er best å avtale med ham 2-3 uker før slutten av ferien. Fortell ham om dine forventninger til å komme tilbake på jobb og spør ham hva han synes om det.

  • Hvis du ammer, si at du ønsker å ta en times ammepause og gå tidlig fra jobben
  • Du planlegger kanskje å jobbe deltid - halv eller 3/4 tid. Eller du vil gjerne ha fleksibel arbeidstid - ikke fra 9.00 til 17.00, men f.eks fra 12.00 til 20.00. Eller heltid, men 4 dager i uken. Slike muligheter er gitt i arbeidsloven, men alt avhenger av sjefens gode vilje (og arbeidets art).
  • Hvis spesifisiteten til arbeidet er slik at du kan gjøre det hjemme og koble deg til selskapet via Internett - prøv å forhandle det. Det ville vært perfekt om du kunne tilbringe mer tid med babyen din.
  • For å gi deg selv troverdighet og overbevise sjefen din om at du tar arbeidet ditt på alvor, kan du komme med en ferdig plan for pliktene dine.
  • Sørg for at du bryr deg om jobben din og sørg for at bedriften føler minst mulig at du har et lite barn – og gjør det. Men ikke gi noen løfter du ikke vil kunne holde, for eksempel å være fullt tilgjengelig.

Hele foretaket med å gjenoppta arbeidet vil være mye lettere hvis du kan stole på spesifikk hjelp fra mannen din.

Forskning på situasjonen til mødre på jobb ble utført av Millward-Brown SMG / KRC Institute for behovene til den sosiale kampanjen "Mamma på jobb". Undersøkelsen ble gjennomført blant 504 kvinner som hadde et barn i alderen 12-48 måneder

Du må gjøre det

Arbeid med din mening

Du har jobbet med din stilling i selskapet og din mening helt fra begynnelsen av din profesjonelle karriere. Det er lettere for en kvinne som tidligere var en verdsatt ansatt og utførte sine oppgaver godt, og også jobbet under svangerskapet - hvis svangerskapet var begivenhetsløst. Dessverre er det kvinner som fra begynnelsen av sin endrede tilstand ber legen sin om sykemelding, selv om det ikke er noen grunn til det – bare for å slippe arbeid. Det utfordrerarbeidsgivers tillit og reduserer sjansene for å ha noe å komme tilbake til etter fødselspermisjonen

"M jak mama" månedlig

Kategori:

Annet