Helsedepartementet orienterte om at unnlatelse av vaksinasjon mot covid-19 av pliktige personer, for eksempel ved arbeid på sykehus og apotek, kan føre til at arbeidsgiver innfører endringer i arbeidsorganiseringen og avslutter den. arbeidsforhold.
Medisinsk fagpersonell, medisinstudenter, farmasøyter og ansatte i medisinske enheter har tid til å gjennomgå COVID-19-vaksinasjonen frem til 1. mars 2022. Helsedepartementet argumenterer sin avgjørelse med sikkerheten til ansatte og pasienter. Vaksinasjonsplikten gjelder ikke personer som har kontraindikasjoner mot vaksinasjoner på grunn av sin helsetilstand
I følge PAP tillater arbeidsreglene arbeidsgivere å be om at den ansatte sender inn en erklæring om samsvar med covid-19-vaksinasjonsplikten. - Unnlatelse av å gjennomgå vaksinasjon mot covid-19 kan rettferdiggjøre at arbeidsgiveren innfører endringer i arbeidsorganiseringen til en arbeidstaker som ikke har gjennomgått slik vaksinasjon - opplyser Helsedepartementet
Dessuten kan manglende vaksinering også føre til at arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet med arbeidstakeren. Helsedepartementet understreker at de tiltakene arbeidsgiver har iverksatt knyttet til manglende gjennomgang av SARS-CoV-2-vaksinasjonen bør utføres på en slik måte at de er i samsvar med prinsippet om likebehandling av arbeidstakere. Helsedepartementet påpeker også at plikten til å gjennomgå vaksinasjon mot covid-19 følger av allment gjeldende lov.
- Selv om jeg ikke forstår, innrømmer jeg at direktører og ledere av medisinske fasiliteter som allerede har å gjøre med den andre obligatoriske vaksinasjonen, for eksempel etter gulsott vaksinasjon og gulsott vaksinasjon, vet hvordan de skal forholde seg til ansatte som ikke er vaksinert . Vel, disse ansatte har ikke lov til å ta seg av pasienten - sa Wojciech Andrusiewicz, talsmann for helsedepartementet forrige uke.